Empleos de Relaciones laborales de Michael page peru 1 - 6 de 6 (0,002s)

Jefe de relaciones laborales

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...los lineamientos corporativos de Relaciones Laborales. Diseñar la estrategia para planes de retiro y/o negociaciones de desvinculación de personal. Promover y analizar diferentes estudios relacionados a la generación de confianza y relacionamiento con los trabajadores. Cumplir y hacer cumplir las Políticas y Objetivos de [...]

Gerente de talento humano

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...de planilla. Gestionar las relaciones laborales dentro del Estudio. Garantizar que la organización cumpla con las leyes y regulaciones laborales aplicables.Perfil buscado (h/m)Buscamos un profesional en Derecho, Psicología, Administración y/o afines con postgrado en Gestión del Talento para ocupar la [...]

Gerente de recursos humanos

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...compensaciones y beneficios y relaciones laborales alineadas a la estrategia empresarial de la compañía. Ser el/la responsable de posicionar a la compañía, trabajando de la mano y negociando con los stakeholders. Identificar, seleccionar y contratar al equipo que tendrá a cargo. Identificar, validar y proponer proyectos [...]

Industria: Recursos Humanos

Gerente legal

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...la gestión de las relaciones laborales y sindicales en la compañía. Desarrollar proyectos de mejora relacionados a los frentes de relaciones laborales y soporte al colaborador. Ser el especialista en Buen Gobierno Corporativo, siendo responsable de la elaboración y cumplimiento de las normas internas.Perfil [...]

Industria: Ventas

Jefe de recursos humanos

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...compensaciones y beneficios y relaciones laborales alineadas a la estrategia empresarial de la compañía. Buscar las mejoras continuas en reclutamiento y selección, para lograr segmentar los procesos en masivos, grupales e individuales. Identificar, validar y proponer proyectos del lado hard de Recursos Humanos, al Gerente [...]

Industria: Recursos Humanos

Jefe de recursos humanos

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...compensaciones y beneficios y relaciones laborales alineadas a la estrategia empresarial de la compañía. Buscar las mejoras continuas en reclutamiento y selección, para lograr segmentar los procesos en masivos, grupales e individuales. Identificar, validar y proponer proyectos del lado hard de Recursos Humanos, al Gerente [...]

Industria: Recursos Humanos